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崗位職責(zé)：1、協(xié)助公司培訓(xùn)體系建設(shè)，培訓(xùn)需求調(diào)研分析；2、負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)；3、根據(jù)各部門需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施培訓(xùn)效果跟蹤評估對比分析；4、負(fù)責(zé)公司外訓(xùn)的統(tǒng)籌安排；5、公司員工職稱評定的統(tǒng)籌； 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳管理； 7、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金管理。 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。 任職要求： 1、年齡：25-35歲 2、學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及其他相關(guān)專業(yè) 3、經(jīng)驗(yàn)要求：4年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 4、知識要求：熟悉人力資源管理各模塊知識、國家社保公積金等相關(guān)政策、勞動法律相關(guān)規(guī)定、企業(yè)文化管理內(nèi)容、培訓(xùn)管理，能夠非常熟練使用Office辦公軟件。 5、能力要求：具有較好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力。